Artigos em Revistas

A Relação entre Trabalho e Tecnologia a partir das Organizações Prestadoras de Serviços de Call Center

A Relação entre Trabalho e Tecnologia a partir das Organizações Prestadoras de Serviços de Call Center Priscila da Silva Duarte, Andreia Campesi, David Silva da Luz e Maicon de Lima Soares Artigo apresentado no

Prazer, sofrimento e riscos de adoecimento na linha de produção: um estudo de caso em uma empresa do setor automotivo da Região Metropolitana de Curitiba

José Henrique de Faria

José Henrique de Faria

Professor Titular da UFPR, no Programa de Pós-Graduação em Administração - PPGADM (Mestrado e Doutorado) em Universidade Federal do Paraná
Pesquisador nas Áreas de Economia Política do Poder em Estudos Organizacionais e de Epistemologia Crítica do Concreto, Metodologia e Teoria.Orientador de Mestrado e Doutorado. Diretor Executivo do Instituto Ambiens de Pesquisa, Educação e Planejamento. Coordenador do Programa de Mestrado em Governança e Sustentabilidade do Instituto de Administração e Economia do Mercosul (ISAE-PR).
José Henrique de Faria
Neste artigo são analisadas as relações entre o contexto de trabalho na linha de produção de uma empresa do setor automotivo e as vivências de prazer e sofrimento, e os custos e

The role of institutions in the preparation of industrial workforce in the automotive sector of the State of Parana (Brasil): limits and possibilities

Liana Carleial

Liana Carleial

Professora titular da Universidade Federal do Paraná. em Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Jurídicas, Departamento de Direito Público
Doutorado em Economia pela Universidade de São Paulo. Pós-doutorado na Université Paris XIII, no Centre de Recherche en Économie Industrielle CREI França. Foi professora do departamento de Economia e do CAEN da Universidade Federal do Ceará. É professora titular da Universidade Federal do Paraná.
Liana Carleial
Publicado em: Labour,Globalisation & The New Economy

Imaginário social, recalcamento e repressão nas organizações

Texto de Eugène Enriquez publicado na Revista Tempo Brasileiro, Rio de Janeiro, v. 36/37, p. 53-97, jan./jun. 1974. Digitação de Glauco Pires, Pesquisador, Mestre em Administração pela UFPR. Revisão de José Henrique

Assédio Moral e Gestão de Pessoas: proposta de quadro analítico baseada em estudo exploratório numa organização bancária

O assédio moral, apesar de estar na “ordem do dia” das organizações e da sociedade, no Brasil ainda carece, para seu melhor entendimento, de um aprofundamento. Assim, definiu-se como objetivo deste trabalho

Pedagogia dos Programas Trainees: A formação de intelectuais orgânicos ao projeto capitalista no interior da empresa

O artigo pretende, a partir do referencial teórico gramsciano, demonstrar como o processo de formação dos trainees produz um estrato de intelectuais orgânicos ao capital, no sentido da manutenção e aprimoramento do

A Gestão por Competências no Quadro da Hegemonia: estudo de caso numa organização multinacional de logística

O objetivo do presente artigo é caracterizar os programas de gestão por competências como instrumento da hegemonia capitalista nas organizações. Para tanto, realizou-se um estudo de caso descritivo-qualitativo numa empresa multinacional da

Categorias de Exercício do Poder em Organizações Coletivistas de Trabalho

José Ricardo Vargas de Faria

José Ricardo Vargas de Faria

Professor em Universidade Federal do Paraná
Doutor em Planejamento Urbano e Regional. Professor do Departamento de Transportes e dos Programas de Pós-Graduação em Políticas Públicas e em Planejamento Urbano da UFPR.
José Ricardo Vargas de Faria
Artigo apresentado no XXXII EnANPAD, 2008, Rio de Janeiro e publicado nos Anais do XXXII EnANPAD, 2008. O objetivo deste artigo é apresentar os resultados parciais alcançados pela pesquisa “Autogestão e Poder”,

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